紡織服裝企業(yè)培訓(xùn)的真正重點(diǎn)
中國(guó)是一個(gè)號(hào)稱全球紡織服裝生產(chǎn)的基地,多數(shù)民營(yíng)企業(yè)都是從小作坊開(kāi)始經(jīng)營(yíng),如今已初具規(guī)模。當(dāng)企業(yè)快速發(fā)展到500人以上規(guī)模時(shí)管理的壓力開(kāi)始接踵而至,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1. 企業(yè)在快速發(fā)展,可管理體制、組織結(jié)構(gòu)還停留在靠經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期,很多企業(yè)不設(shè)人力資源部門或由干脆由財(cái)務(wù)兼管,更談不上組建企業(yè)管理部和創(chuàng)建企業(yè)文化。家庭作坊式和集權(quán)式的管理導(dǎo)致人才流失,內(nèi)部管理流程雜亂無(wú)章,已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的心病。 2. 工廠從班組長(zhǎng)到廠長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理多數(shù)都是從生產(chǎn)一線提拔成長(zhǎng)起來(lái)的,操作模式仍然停留在靠經(jīng)驗(yàn)管理的層面,缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的管理理論和實(shí)操培訓(xùn),工作只追求結(jié)果而不考慮效果,不注重細(xì)節(jié)和方法,辦事有始無(wú)終的現(xiàn)象相當(dāng)普遍,完全憑感覺(jué)和情緒操作,以自我為中心,出了問(wèn)題時(shí)責(zé)任感蕩然無(wú)存。 3. 員工目前已成為企業(yè)的緊缺資源,中層管理人才青黃不接已成為企業(yè)發(fā)展的壓力。由于服裝企業(yè)缺乏對(duì)員工的崗前職業(yè)化、專業(yè)化培訓(xùn)和操作技能訓(xùn)練,大多數(shù)員工只是學(xué)了幾天電車就開(kāi)始上線操作,有些連穿線基本的技能還沒(méi)有掌握。這批新員工給班組長(zhǎng)帶來(lái)很大壓力,加上生產(chǎn)經(jīng)理、廠長(zhǎng)在生產(chǎn)進(jìn)度和品質(zhì)上不斷的施壓,班組長(zhǎng)開(kāi)始產(chǎn)生強(qiáng)力的不滿情緒,而這種負(fù)面情緒很自然的發(fā)泄到員工身上,結(jié)果造成員工大量流失,企業(yè)從沒(méi)有考慮如何來(lái)關(guān)心員工、培訓(xùn)員工。 4. 在多年的服裝企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、項(xiàng)目咨詢或服裝精細(xì)化流程管理公開(kāi)課上,常常有企業(yè)老總抱怨企業(yè)內(nèi)沒(méi)有人才,外來(lái)的“和尚”又念不好經(jīng),不知如何是好,甚至有三年換了九任廠長(zhǎng)的先例。難道真的人才都沒(méi)有了嗎?我的回答:不是!而是我們企業(yè)從總經(jīng)理到廠長(zhǎng)壓根兒就沒(méi)有誰(shuí)真的用心去挖掘和發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)過(guò)人才,總是用自己的老眼光去看下面的員工。我們認(rèn)真的想一想人才是怎么來(lái)的,是靠我們企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的培養(yǎng)和訓(xùn)練成長(zhǎng)起來(lái)的。想當(dāng)初我們不也是從不懂、不會(huì)開(kāi)始,一路走到今天,在師傅和領(lǐng)導(dǎo)手把手的指導(dǎo)下教會(huì)的嗎?所以,培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的營(yíng)養(yǎng)液,人才是靠企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的傳、幫、帶加上專業(yè)化的培訓(xùn)培養(yǎng)出來(lái)的,企業(yè)老板要學(xué)會(huì)眼光向內(nèi)看,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)你的企業(yè)就是一個(gè)人才庫(kù)! 5. 企業(yè)發(fā)展的過(guò)程就是不斷創(chuàng)新的過(guò)程,要不斷的注入新生力量和活力。很多企業(yè)由于缺乏對(duì)員工和管理層長(zhǎng)期的培訓(xùn)和教育,老員工思想固化,觀念陳舊,缺乏工作的激情和動(dòng)力,職業(yè)道德素養(yǎng)跟不上企業(yè)快速發(fā)展的需求,年老的該退的沒(méi)有退、該換的沒(méi)有換;到真想換人時(shí)又苦于沒(méi)有新人接班,制約了企業(yè)發(fā)展計(jì)劃。目前很多企業(yè)存在這樣的痛苦!所以,企業(yè)生存一天對(duì)員工的培訓(xùn)和人才的培養(yǎng)是必不可少的,學(xué)習(xí)是我們每一個(gè)人的終生大事,企業(yè)更應(yīng)該重視和持之以恒。 6. 近兩三年由于客戶驗(yàn)廠要求越來(lái)越嚴(yán),很多企業(yè)搞的很疲憊,企業(yè)經(jīng)理人也開(kāi)始意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,組織部門主管參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來(lái)提升素質(zhì),但結(jié)果往往得不到很好的傳達(dá)和執(zhí)行,缺乏強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)人去組織研究討論,將學(xué)到的知識(shí)、方法運(yùn)用到實(shí)際操作中去,并持之以恒的推動(dòng)和執(zhí)行到位??偸峭A粼诳陬^上做表面文章,在執(zhí)行中遇到一點(diǎn)不順利就懷疑方法是否正確、是否可行,而不是從工作態(tài)度和責(zé)任感意識(shí)上找原因,結(jié)果上層執(zhí)行力開(kāi)始下降,原本下決心要去改進(jìn)的流程也就無(wú)人再去組織推動(dòng),終只能成為一種形式。 綜述以上六大現(xiàn)象,事實(shí)告訴我們企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是老板、經(jīng)理和廠長(zhǎng)聽(tīng)?zhēng)状喂_(kāi)課或請(qǐng)老師來(lái)企業(yè)講幾堂課就能解決問(wèn)題,而是要建立完善可行的年度培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)企業(yè)情況量身定做培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)生存一天就要發(fā)展,要發(fā)展就要學(xué)習(xí)和提升全員素質(zhì)和管理技能。培訓(xùn)要從一線員工、組長(zhǎng)、車間主管、廠長(zhǎng)開(kāi)始,他們才是為企業(yè)創(chuàng)造才富和價(jià)值的生力。||| 在許多服裝企業(yè)的生產(chǎn)車間,你會(huì)發(fā)現(xiàn)許多員工車工不熟練,控制電車的技能很差,更可笑的是個(gè)別新員工連機(jī)針都不會(huì)安裝,公分和厘米的概念更是搞不清楚。如果考考他們的服裝基本結(jié)構(gòu)知識(shí)時(shí)更是一問(wèn)三不知。這一切如果沒(méi)有崗前培訓(xùn)和專業(yè)持續(xù)的學(xué)習(xí)教育,員工的技能和素質(zhì)如何才能提升,企業(yè)的生產(chǎn)效率和品質(zhì)如何確保穩(wěn)定,企業(yè)擴(kuò)展談何容易。所以,服裝企業(yè)培訓(xùn)不是做形式,而是要從中層管理者和員工開(kāi)始,企業(yè)老板首先要徹底改變舊觀念,不斷創(chuàng)新,打破家族制管理的模式,大膽用人和培養(yǎng)新人,組建激情團(tuán)隊(duì),讓年輕人走到前臺(tái)來(lái),這樣企業(yè)才有發(fā)展的希望!
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