職業(yè)裝設計與發(fā)展方向

     隨著社會的進步，人們的職業(yè)榮譽感不斷提升，自我完善的需求也在不段加強，因此，對職業(yè)裝在時尚感與個性化方面提出了更高的要求。近年來職業(yè)裝正向著休閑，隨著方向的變化，這也從側面反映出“在共性中尋求個性”的訴求，就連過去曾因嚴格要求在白色襯衫上配戴號碼牌和穿保守套裝而聞名的IBM公司，也逐漸放松了對制服的要求，甚至一度作出一周內的某一天員工可以穿著個性化的服裝上班的規(guī)定，企業(yè)管理者愈來愈意識到美觀而實用的服裝能夠營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的士氣。

但是，從另一方面講，時尚化的職業(yè)裝更能得到廣泛的認同和塑造企業(yè)良好的形象，因此，許多企業(yè)不惜花重金聘請著名的時裝設計師來為自己設計開發(fā)系列職業(yè)裝，例如：70年來，法國航空公司一直有著聘請名家設計師打造員工形象的歷史傳統，自1946年來已經有克里斯汀,迪奧,皮爾,卡丹,妮娜,里奇,簡,班通等時裝大師或國際著名服裝品牌參與過法國航空公司各類制服的設計,而2005新一季制服的更換則是出自克里斯汀,拉克魯瓦之手.這些著名的設計師或知名品牌都以能夠接到重要機構或企業(yè)的制服設計任務為榮,可里斯汀,拉克魯在法國航空公司盛大的新款制服發(fā)布會上說:為法國航空公司的空中使者設計服裝是向全世界全面展現法國的一次絕好機會。從某種程度上而言，法國航空公司和高級服裝同屬一個世界。這個世界需要協調好傳統與技術的關系，而其目標是表現法國高雅的生活方式，賦予其不朽的藝術生命。我國的職業(yè)裝的起步雖然比較晚，但在1988年，中國國際航空公司也聘請了皮爾，卡丹為中國航空人員設計制服。13年后“國航”的換裝依然由著名的巴黎形象與制服設計公司參與指導，完成了以中國紅與青花瓷為靈感元素的新制服設計。目前，隨著制服生產企業(yè)在硬件水平上的提升，職業(yè)裝從過去以“技術”“產品”為制勝法寶的年代進入了以“設計”為競爭籌碼的時期，職業(yè)裝巨大的市場空間也導致了越來越多的時裝品牌和時裝設計師加入到這個行列中來。職業(yè)裝的開發(fā)和應用形勢的變化，勢必能夠帶動諸如紡織，化工等相關行業(yè)的發(fā)展

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