北京法莎莉服裝廠
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服裝也是種文化

作者: 時(shí)間:2011-07-09 01:53:38 閱讀:

       服裝也是一種文化,從大街小巷流行的服飾中,能看出一個(gè)城市乃至一個(gè)國家的文化氣息;從一個(gè)人的穿著打扮就能看出這個(gè)人的性格與修養(yǎng)。工作服強(qiáng)調(diào)了一個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神,卻忽視了每個(gè)員工的個(gè)性與創(chuàng)新意識(shí)。在人的潛意識(shí)中形成了步調(diào)一致,整齊化一的思想,也形成了順大流,跟著走,不愿創(chuàng)新的惰性。在諸如以服務(wù)性為主的某些行業(yè)中,統(tǒng)一的制服會(huì)給顧客一種被尊重的感覺,而在其他行業(yè),有沒有這個(gè)必要就值得商榷了。

  在當(dāng)今的一些大型企業(yè)中,工作服也被作為一種文化定格在自己的企業(yè)文化手冊(cè)中,而在操作的過程中,卻往往被教條了、格式化了,也缺失了“人性化”。上個(gè)月,一位員工到我這里投訴,并請(qǐng)求幫助。他在上班的途中,騎摩托車摔倒了,工作服的褲子被摔破了,因害怕遲到就沒有回家換另一套,只得在附近的熟人那里借了一條褲子換上了??墒堑搅斯緟s被告知要被罰款,同時(shí)要進(jìn)“三違學(xué)習(xí)班”學(xué)習(xí)(意味著當(dāng)月不僅沒有工資,還要倒掏腰包)。這位員工拿著摔破的褲子,并讓亮出了自己的傷口,仍沒能博得“zf者”的同情。

  說句心理話,本人也對(duì)工作服產(chǎn)生了一種抵觸情緒。作為企業(yè)的員工,理應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度,可是穿著我們的工作服走在街上總被誤認(rèn)為是修理電器的,時(shí)常有大爺大媽跟著喊“同志,我們家的電視機(jī)壞了,你給看看?”真是笑不得,惱不得。

       在大喊“以人為本”的今天,有些人的思想真的是該反思反思了。為員工發(fā)工作服本身就是員工的一項(xiàng)福利,也是提升企業(yè)凝聚力,增強(qiáng)員工歸屬感的一種手段,然而,管理上“左”的方式卻增加了員工的抵觸情緒。

  

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