不同的人群怎樣穿工服或工作服
在當今社會中,不同的人群,穿出來的工裝是不相同的。一件綴滿羽毛飾品的粉紅紗裙,在舞會上將會使穿著者光彩照人;但如果穿著它在籃球場上閃轉(zhuǎn)騰挪,則會被認為是富含某種特殊目的的行為藝術(shù)——著就是環(huán)境對服裝意義的改變。然而,縱然被視為“行為藝術(shù)”一般的裝束也僅是代表個人的喜好和情緒,可以被人們寬容地接受;但是,職業(yè)裝對于環(huán)境有著主觀上的要求和判斷,它對于環(huán)境的選擇要嚴肅和審慎的多。 主要表現(xiàn)在以下五方面:
a.款式的舒展幅度較低
地信較高都的著裝款式更加不利于大幅度的動作,例子如,車間的工人穿插著便函于活動的寬松夾克,而辦公室外的管理人吶只能穿袖窿緊窄,胸腰圍度松量較小的松量。 b.采用不更為優(yōu)質(zhì)的面料,輔料
除了某些特殊的行業(yè)和工作環(huán)境,或因必須穿特殊的工裝而導致上下級統(tǒng)一著半以外,大多工裝裝都能夠從面,輔村料品質(zhì)的優(yōu)劣上反映出等到級的差別,例子如職業(yè)制服如果采用混凝土紡毛呢面料,經(jīng)理制服一般就會先用全毛精紡面烊,職業(yè)員制服通常駐配以贊賞型 簡潔,價格便函宜的樹脂紐扣,而經(jīng)理制服在輔料配件上的選取擇帽會更為考究,工藝要求也會更高。
c.時尚感得以提升或是減退
這是個復(fù)雜而多變的問題,對于時尚元素的取舍會因不同行業(yè)的職業(yè)特征有所不同。一個明顯的例子:產(chǎn)品隨時尚淘汰率較高的團體,其上級制服中所蘊涵的時尚元素通常要多于下級職員,如IT業(yè)或廣告業(yè);而產(chǎn)品內(nèi)在品質(zhì)穩(wěn)定的機構(gòu),其管理層常常刻意地穿著保守和過時的制服,目的是標明其悠久而正統(tǒng)的血脈淵源或是顯示其日益深厚的職業(yè)技能,如寶珠銷售公司經(jīng)理或財務(wù)公司總監(jiān)。
d.服飾配件傳達明確等級差異信息
領(lǐng)帶,領(lǐng)巾胸牌,肩章,臂章等服飾配件的差異是職業(yè)裝等級制的直接反映,這些細節(jié)已經(jīng)成為某種訊號,能夠幫助人們準確而迅速地判斷出穿著者在該團體中的身份和地位,只要看看隊,保安察以及zf人員制服上的各種徽章就可以感感受到這些細微之處的神奇力量。
e.著裝色彩更為含蓄
例如,餐廳的普通服務(wù)員能夠穿紅戴綠,而領(lǐng)班的服裝色彩一般比較素雅,大多偏向于冷色系和中性色系。以體現(xiàn)莊重感與可信度。
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