如何正確選擇職業(yè)裝

       針對這種體型，可以選擇以下幾種主要調(diào)節(jié)措施：

前胸圍改小，后胸圍放大 減小上衣門機門襟向外的撇門量；女上衣可以減小撇門量的同時，也縮小肩胸省量 衣片前寬改小，背寬加大，女裝可適當將背省減小 衣服袖片的袖窿深線頂端偏向后身，袖山頂端向前身移動；前袖山弧度略微削去一些，后袖山弧度可以飽滿一些。 E溜肩型：溜是指兩肩塌落，肩頭的轉(zhuǎn)折弧度比較緩鈍。這樣的肩膀在穿上正常的尺寸后，會使兩肩部位起斜褶。在亞洲女性當中，溜肩者較多，并且，隨著近年來人們普遍的梯形變胖，肩頭部位的脂肪增厚，使得不少男性也成了溜肩體型。 針對這種體型，可以選擇以下幾種主要調(diào)節(jié)措施： 增大前后肩斜度 適當放低袖窿深線 以上所列的特殊體型中，有一部分是普遍存在的自然體態(tài)，有一部分則是出于職業(yè)特點而形成的習慣性姿勢。但是，無論其成因如何，在為批量生產(chǎn)而制作板型時，應該針對這些特殊體態(tài)進行結(jié)構(gòu)上的合理變化。只有提前考慮到了人體結(jié)構(gòu)的細節(jié)，才能在大范圍內(nèi)保證制服的合體性。 3縫紉加工 后，就是將服裝的樣板和樣衣一樣封存，移交給服裝生產(chǎn)車間，進行流水線上的生產(chǎn)加工。在加工過程中，應當配備質(zhì)檢員跟隨全部生產(chǎn)過程。以便不時地將制服產(chǎn)品與樣衣進行比對，以及發(fā)現(xiàn)毛病，調(diào)整問題。 由于職業(yè)裝的成衣化生產(chǎn)畢竟不同于單人定做，因此，當員工經(jīng)過試穿以后，往往還會有一些問題產(chǎn)生，因此，根據(jù)個人的體型給予適當范圍內(nèi)的調(diào)整和修正是不可避免的。如果偏差實在太大，那么也許還面臨著重做的可能。在這個階段，設計師不能做無原則的讓步，一般從一般人的心理上說，每位員工都希望得到一套與自己體型極為符合的制服，所以往往會挑剔一些細節(jié)上的毛病，此時設計師若要全盤接受這些苛刻的條件，會使自己陷入一個越發(fā)被動的旋渦。因此，的辦法是，在初與企業(yè)簽定合時就要根據(jù)企業(yè)方所提出的質(zhì)量要求，終完成日期以及價格標準等因素來制定一個另雙方都滿意的“終返修比例”例如，合同中的規(guī)定，1000套制服當中有百分之五的制服可以進行調(diào)整和修正，如此一來，企業(yè)便會選擇那些問題大，毛病多的制服來進行調(diào)整，修正。 在職業(yè)裝配飾中，常見的有帽子，領帶，領巾，領結(jié)，領帶夾，圍裙，領章，簡章，袖章，手套等，它們都具有美化外表和進一步標識身份的作用。服飾品的搭配，嚴格的說，早在體現(xiàn)整體著裝效果的設計圖階段就有所呈現(xiàn)，此后，設計師將依照終選定的樣衣款式來和企業(yè)有關人員進一步商討服裝配飾的種類，款式，圖案，顏色和制作材料。 職業(yè)裝的配飾應當今可能地開發(fā)和運用企業(yè)已有的視覺元素來進行創(chuàng)作，無論是用“調(diào)和”還是“對比”的造型，配色手法，都應當與整體風格相協(xié)調(diào)。不能夠為了求新求異而任意的添加裝飾物，破壞制服內(nèi)在的標識性和嚴肅性。例如，在“中國工商銀行職員制服”的設計案例中，領帶作為男性職員四季穿戴的重要服裝配飾，它的設計不僅要考慮其藝術(shù)性，還應重視他的功能性。因此，在設計方案中，在領帶的紋樣中導入了方格狀的企業(yè)輔助圖，讓中國工商銀行標志在方格之中猶如圍棋棋盤一般整齊排列，整個圖案方中有圓，靜中有動，顯的莊重而又不失活潑在色彩上則采用了白色，銀灰色作為大的基調(diào)色，使其與企業(yè)標準色紅色的搭配，營造出或是富貴華麗，或是俊朗清秀的內(nèi)在品質(zhì)。這樣的領帶，無論是與春夏季的淺灰色小駁領三?？畚餮b制服搭配，還是與秋冬季藏青色大翻駁領兩?？畚餮b制服搭配，都能成功地體現(xiàn)時尚簡約與古典幽雅的完美統(tǒng)一。 在完整的服飾系統(tǒng)規(guī)范形成之后，設計師應當以圖文的形式將其落實到紙面上，從而形成一整套《職業(yè)裝穿著搭配規(guī)范手冊》，在手冊中人物著裝效果圖應當盡量準確的反映出人體與服裝的比例關系，以及服飾品的配戴位置和方法，以便指導企業(yè)員工進行正確的穿戴，搭配和日常保養(yǎng)，同時，也便于指導以后服裝的修補和重新制作工作。總之，《職業(yè)裝穿著搭配規(guī)范手冊》是整個設計流程的終總結(jié)，具有全面性和嚴肅性，因此，它應當被示為企業(yè)規(guī)章制度的一部分而貫穿于整個企業(yè)的有機運作當中。 職業(yè)裝作為一種服裝產(chǎn)品，其設計與及開發(fā)既順應了一般服裝設計的流程與特點，又因其“符合職業(yè)習慣和職場環(huán)境”的著裝目的而有了自己的訴諸重點和特點。 在一般時裝設計中，設計師通常會將服裝的風格列為首位元素，而將穿著目的列為次要元素，但在職業(yè)裝的設計中，次序卻恰好相反不要小看這種倒置，正是由于兩者在功能性和藝術(shù)性上的側(cè)重關系不同，從而呈現(xiàn)出某種核心的內(nèi)容。 服裝的造型輪廓通常能反映一個時代人們的集體審美情趣。例如，人們將中世紀服裝總結(jié)為“垂直線狀”的細長造型，將文藝復興時代的服裝概括為“水平線狀”的橫寬造型，而將新藝術(shù)風格服飾的特征歸納為“S”曲線從20世紀50年代開始，隨著迪奧陸推出新風貌系列作品，使得服裝造型的概念得到進一步的強化，而由迪奧所創(chuàng)建的A型H型T型Y型X型Y型等現(xiàn)在服裝的基本輪廓概念沿用至今。 不同的設計師對服裝外輪廓的選擇都有其強烈的個人色彩，他們常常用鮮明的輪廓塑造來確立自己的風格，但是在職業(yè)裝的設計中，設計師們卻不能太過隨意與灑脫，因為過于強調(diào)藝術(shù)感的造型設計，往往會影響的服裝的實際使用功能，以強調(diào)女性曲線的X型為例，其造型是通過夸張肩部和擴大下擺，以及收緊腰線來得以現(xiàn)實的，這樣的服裝如果作為女護士的職業(yè)裝，即便是穿著合適，也會造成一些工作上的不便，如手臂無法太高進行操作，或者群擺過大導致經(jīng)常碰，蹭到物品等而且由于X型對于穿著者有明顯的性別傾向和較高的年個形體要求，顯然不能大限度地滿足所有人員的審美需求和進行需要，因此即使實在女性員工居多的醫(yī)療機構(gòu)X造型也不能任意發(fā)揮他的形式美感。

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