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企業(yè)統(tǒng)一定做工作服前提條件

作者:admin 時間:2014-10-14 23:58:16 閱讀:

又到換季季節(jié),現(xiàn)在的企業(yè)一般一套工作服很難堅持2年,總是一年一變幻的多一些,對于一個企業(yè)來說,一般會團(tuán)體定做工作服,但在團(tuán)體定做時,容易出現(xiàn)意見不一致的問題,下面我們來具體解析團(tuán)體定做工作服易出現(xiàn)的問題,以及面對這類問題該怎樣解決。

我們?nèi)粘F髽I(yè)用到的工作服定做包括團(tuán)體職業(yè)裝定制、個人定制、高級定制和特定人群定制,團(tuán)體定制服裝是一個看似簡單其實復(fù)雜的過程,它的關(guān)鍵是看前期的溝通效果,溝通越細(xì),后面就越順,反之則亂。

企業(yè)的定制工作服有以領(lǐng)導(dǎo)的愛好為主要參考對象的;有以企業(yè)本身文化為定制基礎(chǔ);也有的沒有什么固定參考標(biāo)準(zhǔn),由大家投票來決定的等等。對于不同的定制方法,必須要有不同的溝通方法來做,否則就會造成混亂,造成沒做好有怨言,做好了不滿意的兩難局面。關(guān)鍵是要做好前期工作。

我公司建議應(yīng)該拋開個人因素,以參照企業(yè)需求為根本,先讓公司高層討論確定,確定后具體實施,形成制度。這樣一來,把服裝定制的工作,變成了企業(yè)制度的一部分。鐵路、銀行等行業(yè),都是以一種制度的形式來確定職業(yè)裝。

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