服裝的物質(zhì)性與精神性的特性

      涉外活動(dòng)中，由于女保安所擔(dān)任的角色更多的是側(cè)重與展現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌，因此，較之男裝的設(shè)計(jì)，女裝可以更加靈活多變，在用硬朗的輪廓造型來(lái)強(qiáng)調(diào)其嚴(yán)肅性的同時(shí)，也可以添入一些溫和的分割線(xiàn)或裝飾線(xiàn)來(lái)體現(xiàn)女性氣質(zhì)，此款的設(shè)計(jì)重點(diǎn)在胸腰省的造型線(xiàn)和結(jié)構(gòu)線(xiàn)的結(jié)合上，整個(gè)設(shè)計(jì)給人以流暢感和整體感。

服裝的物質(zhì)性與精神性高度統(tǒng)一的特性，決定了它不能被視同于一般的辦公用品，而是一種負(fù)載了更多個(gè)人感情因素的人造物；人們與服裝之間經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期磨合建立起來(lái)的親密無(wú)間的關(guān)系，也導(dǎo)致了每個(gè)人都認(rèn)為可以根據(jù)自己的喜好對(duì)服裝作出選擇。因此，在初階段，服裝設(shè)計(jì)師一般都會(huì)面臨紛至沓來(lái)的眾多不同意見(jiàn)。如何突破企業(yè)成員之間由于審美差異性而帶來(lái)的阻力，往往是服裝設(shè)計(jì)師先面臨的一大考驗(yàn)。 一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的服裝設(shè)計(jì)師，也許會(huì)因?yàn)椴桓曳瘩g企業(yè)高層所提出的意見(jiàn)，或是無(wú)法從大量的意見(jiàn)當(dāng)中梳理出頭緒，而使自己的工作陷入被動(dòng)，因此，這種考驗(yàn)，實(shí)質(zhì)上深刻地反映了設(shè)計(jì)師對(duì)于自己與企業(yè)這一合作關(guān)系的掌控能力，此時(shí)，設(shè)計(jì)師的正確做法，是立足于企業(yè)宏觀的發(fā)展目標(biāo)，積極與企業(yè)進(jìn)行交流溝通，以自己豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并將零散的，相互背離的意見(jiàn)進(jìn)行分析，取舍和正后整合，從而得出比較統(tǒng)一的，清晰的設(shè)計(jì)概念，并用專(zhuān)業(yè)性的語(yǔ)言和鮮活的案例說(shuō)服和打動(dòng)對(duì)方，以此逐步建立起自身的權(quán)威形象，這對(duì)于日后工作的順利開(kāi)展也是很有必要的。 在樣衣的制作階段，設(shè)計(jì)師往往要面臨顧客新一輪的質(zhì)疑，一則，對(duì)于沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的人來(lái)說(shuō)，初所提供的的平面化繪畫(huà)信息，令他在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法準(zhǔn)確想象服裝實(shí)物的終效果，因此會(huì)由于認(rèn)識(shí)上的偏差，而產(chǎn)生諸如覺(jué)得面料的顏色不如效果圖上的鮮亮，等這樣的問(wèn)題。二則，企業(yè)成員畢竟對(duì)自己工作崗位為熟悉，他們可以根據(jù)自己直接的感受，對(duì)制服的板型，面料，設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)保留不同的意見(jiàn)，因此產(chǎn)生類(lèi)似于希望能夠以富有彈性的針織面料取代梭織面料等這樣的提議。面對(duì)這樣的質(zhì)疑，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待，分析出那些是由于認(rèn)識(shí)偏差而造成 。哪些是企業(yè)成員出于對(duì)自己職業(yè)的敏感度而提出的。對(duì)于前者，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)站在專(zhuān)業(yè)的角度加以解釋和引導(dǎo)；而對(duì)于后者，則應(yīng)當(dāng)仔細(xì)傾聽(tīng)，認(rèn)真分析，然后對(duì)設(shè)計(jì)作出即使的調(diào)整。

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